议程伊始，县人力社保局副局长占芳华对《丽水市不锈钢行业工程师职务任职资格评价条件（试行）征求意见稿》的起草背景进行了系统阐述。本次会议的核心目标聚焦于推动职称评定标准的本土化与行业实际化，旨在通过广泛收集各方意见实现评价体系的有效平衡。

为确保政策制定的科学性，去年底已组织开展专项摸底工作，全面梳理了不锈钢产业从业人员结构、技术骨干分布及潜在参评人员储备情况，并同步启动专家库筹建工作，遴选具有丰富实践经验的行业技术专家，为构建符合产业特色的评价体系夯实基础。建立符合产业实际的人才评价标准。

在交流研讨环节，各企业代表结合自身发展实际积极踊跃建言献策。他们指出，当前继续教育与企业实际需求存在脱节现象；针对任职资格量化评价标准，建议对分值进行合理调整；对于职称评审资料的佐证要求，提出应明确可量化的项目成果清单，以便更具操作性。

与此同时，会议强调，未来社会的竞争本质上是人才的竞争。为更好地培养不锈钢产业的工科专业人员，为企业输送工程师并提供取证基础保障，目前，协会已与国家开放大学沟通协调，开办2025年春季“机电一体化专业”（高升专）专业。这些建议为制定既具备可操作性又能与产业高度适配的评价标准提供了宝贵的参考依据。

会后，主办方将对各方意见进行汇总整理，并据此对征求意见稿加以修订。构建一套契合产业需求的职称评价体系，不仅能够充分激发技术人才的创新活力，还将为丽水不锈钢产业朝着高端化、智能化方向转型提供坚实有力的人才支撑。

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松阳不锈钢行业协会